• نظام المنح و العلاوات

    Drapeau de l'Algérie

    اقتراحات بخصوص نظام المنح والعلاوات الخاص بعمال قطاع التربية

     

    تشجيع رجال التربية بمنح و علاوات تعوض النقص الذي ورد في الشبكة الوطنية للأجور المرفوضة في صيغتها الحالية 

     ووضع سياسة للأجور تحافظ على القدرة الشرائية وفقا لمتغيرات السوق الجزائرية.

      

     :الإبقاء على المنح التالية

     

    1 ـ المنحــة النـوعيــة : منحة خاصة بموظفي التعليم وتساوي 40% من المرتب الأساسي وهي تعم جميع أسلاك التعليم والتكوين والمالية والتوجيه المدرسي والإدارة والتفتيش والتغذية المدرسية .

    2 ـ منحــة المردود التربـوي : احتساب المر دودية على أساس40%  من الأجر الحالي  وبأثر رجعي بداية من جانفي 2008.وتعميمها على جميع أسلاك التعليم

     3 - المـنـحــة العــائــلــيــة : رفع المنح العائلية الى 1000دج دون تحديد عدد الأطفال والراتب الشهري وتثمينها كل 05 سنوات.

    4 - منحة على الأولاد دون عشر سنوات : ترفع الى 2000دج هي منحة عامة يتقاضاها العمال والموظفون على أبنائهم الذين لا يتجاوز سنهم 10 سنوات وما زالوا يزاولون الدراسة ، يتقاضاها دفعة واحدة في مستهل السنة الدراسية بعد إرسال الأوراق الثبوتية إلى إدارته المسيرة له  وتثمينها كل 05 سنوات.

      5 - منحـة الراتب الوحيــد : الرفع من قيمتها الى 4000دج وتعميمها الى العاملة التي لا يشتغل زوجها.      

    - منحـة المنطـقــة الجغرافية  (تعويض المنطقة): تعميمها على كل المناطق المعزولة او النائية و الخطيرة .

    - منحـة المنطـقــة الصحراوية20 %  من الأجر الحالي

     - منحـة المنطـقــة المعزولة20 %  من الأجر الحالي

    - منحـة المنطـقــة الخطيرة20 %  من الأجر الحالي

    7 -  الرفع من قيمة منحة التوثيق

    8 - الرفع من منحة التأهيل

    9 -  الرفع من قيمة الدرجة  على ثلاث مراحل: من الدرجة 1 الى 4 قيمتها 25 نقطة استدلالية .عند الدخول في الدرجة 5 تتغير قيمة كل الدرجات الى 35 نقطة استدلالية وعند بلوغ الدرجة 9   تصبح قيمة كل درجة 45 نقطة استدلالية  حتى يتضاعف اجر العامل عند بلوغه سن التقاعد.

    10  -  تثمين النقطة الاستدلالية كل 05 سنوات .

    استحداث المنح التالية :

    1 - منحة سنوية للعطلة ( الشهر الثالث عشر ) على غرار ما هو معمول به عالميا .

    2 - منحة التدريس : هي منحة خاصة بالموظفين المعلمين فقط تحتسب وفقا لساعات العمل.

    3 - منحة دعم القدرة الشرائية : هي منحة تصرف شهريا للحفاظ على القدرة الشرائية تماشيا مع السوق الجزائرية ترفع قيمة المنحة بارتفاع الأسعار

    4  -  منحـة الهندام   -   5منحـة  النقل -   6 منحـة الوجبة الغذائية   -  7منحـة الخطر

    - 8منحـة السكن : هي منحة يستفيد منها الموظفون اللذين لا يمتلكون سكنا وظيفيا

    - 9منحـة ضرورة المصلحة : هي منحة  يستفيد منها الموظفين اللذين يتم نقلهم إجباريا لضرورة الخدمة

    التقاعد %100 باحتساب آخر سنة عمل و بعد 25 سنة من الخدمة .

     12- منحة الضغط النفسي والتحضير اليومي

    13 - منحة التصحيح والتقييم – الواجبات والفروض والاختبارات

    ملاحظة للتوضيح : منحة الضغط النفسي لدى الأساتذة والمعلمين تعادلها منحة الأمراض المعدية في القطاع الصحي حيث تحتسب لهم كل 3 أشهر بقيمة تقارب منحة الأداء التربوي.ولا يخفى على أحد ما يسببه ضغط التدريس في الأطوار الثلاثة من أمراض نفسية وعصبية وعقلية وعضوية.